Fondation FEUILHADE - Développer la solidarité de proximité

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Action Tendre la main aux quinquas

Notre localisation :

Strasbourg (67)

1)- Qui sommes nous ?

un groupe pilote constitué par la Maison de l’Emploi de Strasbourg, la COPIRE et le Crapt-Carrli, lancé dans une action expérimentale.

2)- Quelles sont nos valeurs ?

La solidarité entre les actifs et les exclus du marché de l’emploi est indispensable dans un contexte de dégradation de l’emploi, ceci dans l’objectif de soutenir les seniors dans leur difficile parcours de retour à l’emploi.

3) - Le constat sur lequel nous fondons notre action :

En dehors des volontés politiques de favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi seniors, de petits coup de pouce peuvent être mise en œuvre sur un territoire pour faciliter dans la proximité, le retour à l’emploi des seniors et agir parallèlement sur les mentalités des entreprises d’un bassin d’emploi . Une certitude : c’est en étant accompagné par un actif, introduit dans des réseaux, que le senior mène les démarches de recherche d’emploi les plus efficaces , notamment en étant mis en relation avec le marché des emplois « cachés » sur le territoire.

4) - L’objectif que nous visons :

En lançant cette action expérimentale, nous souhaitons contribuer au retour à l’emploi des seniors du bassin d’emploi de Strasbourg. en les faisant parrainer par des responsables d’entreprises locaux. Ils les accompagnent bénévolement dans leur projet de retour à l’emploi en sollicitant notamment leurs réseaux personnels et professionnels.

5) - La date de naissance du projet :

septembre 2008

6)- Les étapes de réalisation du projet :

- Septembre : élaboration du projet (2 réunions de travail des pilotes)

- Septembre/octobre 2008 : information et sensibilisation des parrains dans les entreprises ( une réunion du groupe mobilisé) , information et préparation individuelle des seniors à accompagner

- Fin octobre 08 : Rencontre et formation des binômes lors du lancement de l’action - Décembre 08 : une rencontre d’échanges de l’ensemble des protagonistes de l’action à mi parcours

- Février 09 : rencontres individuelles de chaque binôme

- Mars 09 : évaluation collective de l’action avec un projet de reconduction en 2009 d’un nouveau groupe de responsables d’entreprises et de seniors

7) – Toutes les ressources que nous avons réunies depuis le commencement (humaines, matérielles & financières)

Pas de ressources propres mais des moyens humains et financiers à ce jour dégagés par le groupe pilote sur des missions transverses financées par ailleurs.

8) – Les Partenariats développés :

Développement d’un réseau de responsables d’entreprises locaux qui s’investissent bénévolement dans une cause solidaire commune : faciliter le retour à l’emploi de seniors, faire évoluer les mentalités au sein de leur entreprise et promouvoir la diversité au sein de leur organisation.

9) - Les premiers résultats obtenus après 1 an :

Le projet est en pleine phase d’expérimentation depuis 5 mois et nécessite d’aboutir dans les meilleures conditions de réussite possibles en matière d’accès à l’emploi. A ce jour 2 seniors ont accédé à l’emploi ; parallèlement des demandeurs d’emploi, informés par l’action attendent de rencontrer des responsables d’entreprises bénévoles pour les accompagner.

10) Les autres ressources dont nous avons besoin :

Nous souhaitons structurer et développer ce réseau d’entraide - en communiquant autour de cette action auprès d’autres responsables d’entreprises - en organisant des rencontres régionales pour promouvoir l’engagement des ces responsables d’entreprise et valoriser leur action bénévole, ainsi que la plus value pour les seniors - en formalisant la mise en œuvre des étapes de l’action et les points de progression, dans l’objectif d’une diffusion plus large.

11) - Ce que nous ferons des 5 000 € si le Prix nous est décerné :

- Organiser des rencontres conviviales entre les responsables d’entreprises et les seniors du territoire (petit-déjeuner d’échanges de pratiques, réceptions pour communiquer autour du projet, mobilisation de nouveaux parrains prêts à s’investir dans l’action…)

- Construire et diffuser un support pour communiquer plus largement en entreprise sur le recrutement des seniors favorisé par l’engagement bénévole d’un responsable d’entreprise ; ainsi que sur la plus value pour l’entreprise dont le responsable s’engage dans cette action (évolution des mentalités, promotion de la diversité,…)

12)- Mon projet est transférable voici comment :

Le projet est transférable en le formalisant pour communiquer sur l’initiative et en valorisant l’expérience pour l’essaimer et la diffuser dans d’autres bassins d’emploi ou d’autres régions ; ceci en réponse partielle à la problématique de retour à l’emploi des plus de 50 ans par un réel partenariat de proximité

13) - Les personnes que nous pouvons contacter pour en savoir plus